Kaliforniya, işyerinde yapay zekâya yeni yasaklar getirdi

Yeni düzenlemeler, şirketlerin işten çıkarmaların yapay zekâ nedeniyle yapılıp yapılmadığı konusunda çalışanları bilgilendirmesini zorunlu kılıyor. Yasalar ayrıca yapay zekânın çalışanların duygusal durumlarını tahmin etmek için kullanılmasını ve beyin ya da sinirlerin elektriksel sinyallerinden elde edilen sinirsel verilerin toplanmasını yasaklıyor.

Paketin bir diğer maddesi, işyeri tuvaletlerinde yapay zekâ ile gözetimi yasaklıyor. Kaliforniya’nın yapay zekâ şirketlerinin yoğun olduğu bir eyalet olduğu ve yapay zekâyı hedefleyen kapsamlı işyeri düzenlemelerini hayata geçiren ilk eyaletlerden biri olduğu belirtildiğine göre.

İşten çıkarma ve gözetim sınırları

Yeni yasalar, işverenlerin çalışanı işten çıkarma kararını tamamen yapay zekâya dayandırmasını yasaklıyor. Şirketlerin, işten çıkarmaların yapay zekâ nedeniyle yapılıp yapılmadığı konusunda çalışanları bilgilendirmesi de zorunlu hale getirildi.

Kaliforniya’daki yasalar, çalışan hareketlerini izleyen ısı haritaları gibi işyeri gözetimi uygulamalarını da hedefliyor. Amazon depo çalışanları daha önce tuvalet molalarında süre tutulmasından şikâyet etmişti.

Yeni paket, işyerinde yapay zekâ kullanımına sınırlar getirirken yaptırımı büyük ölçüde devlete bırakıyor.

Sendikalar, hukukçular ve şirketler

Kaliforniya İşçi Sendikaları Federasyonu (AFL-CIO) Başkanı Lorena Gonzalez, bu gelişmeyi bir “dönüm noktası” olarak niteledi ve ülke genelindeki liderlerin düzenlemelerin hazırlanmasına katkı verdiğini söyledi. Gonzalez, Colorado, Connecticut, Illinois ve Texas’ın işyerinde yapay zekâ kullanımına yönelik daha dar kapsamlı ayrı yasalar çıkardığını, ülke genelinde değerlendirmeye alınmak üzere daha fazla yasa tasarısının da hazırlandığını belirtti.

Kaliforniya Üniversitesi Hukuk Fakültesi (San Francisco) bünyesindeki AI Law & Innovation Institute’un kurucusu ve direktörü Robin Feldman, yeni yasaların işçi savunucuları için düzenleyici alanda önemli bir adım olduğunu, ancak uygulanma biçimi açısından kısmen sınırlı kaldığını söyledi. Feldman, bu yasa paketinde özel hukuk yoluyla yaptırım bulunmadığını, çalışanların dava açamadığını ve yasaları yalnızca devletin uygulayabildiğini ifade etti.